デジタル人材育成
ITの活用でキャリアに多様な選択肢を目指す
テクノロジーを活用して、幸せな働き方を目指す。
令和のIT時代。誰にでも平等に、働き方に希望がありますように。
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Profile 原友香
名古屋市立大学・経済学部マネジメントシステム学科卒業。在学中は北京・中央民族大学へ交換留学。国連機関（ローマ/FAO）への就業経験有り。
転勤族の妻としてキャリアパスや人生設計のロールモデルが身近にいなかったことや、リモートワークがまだ一般的でなかったことから、結婚を機に新卒で入社したITコンサルティング会社を退職。
その後「スキルを身につけてどこでも自由に働ける人になりたい」と、 IT中小ベンチャーに転職。WEBマーケティング・LINE活用、DX 支援業務を大手企業様向けにリモートで実施した経験を持つ。
夫はAIエンジニア・中小企業診断士の二刀流。システム開発から経営コンサルまで日々家庭内でも勉強中。
出産退職は「46.9%」
育児休業制度を利用して就業を継続した割合も大きく上昇しているが、第1子出産を機に離職する女性の割合は46.9%（平成30年11月 内閣府男女共同参画局）
夫の転勤で共働き妻の7～80％が離職
転勤は赴任者本人にとっても、帯同する家族にとっても負担が大きい仕組みだ。（2016年 労働政策研究・研修機構アンケート）
年間約9.5万人が介護等を理由に離職
2021年に個人的理由で離職した人は約517.3万人でした。そのうち「介護・看護」を理由とする人は約9.5万人です。（厚生労働省の雇用動向調査）